秸稈打包機廣泛應用于各類秸稈打包機舊紙廠、舊衣物回收公司等機構公司，合適用對舊書舊紙、塑膠秸桿等的裝包收購，是發展生產效率、降低勞動效率、節省人力資源、降低運輸費用的好設備。

在打包機應用流程中經常會呈現出下列一些小問題：

1、送帶長短較長。

秸稈打包機關鍵比較適用于煉鋼廠、取回生產加工工作及有色金屬、黑色金屬鍛煉身體工作。

秸稈打包機可將各類金屬下腳料擠壓成長方形、八邊形體、圓柱形等各種形狀的達標回爐廢料，就可以下滑運輸和鍛煉成本，又可發展投爐速率。

2、卡帶。

秸稈打包機采用：ZJC秸稈打包機可適用各類非金屬材料收緊裝包。如：硬紙板、紙箱子、紙碎、棉布、毛絨、塑膠、草生、海綿、羊毛絨、散纖維素、服飾、布疋、煙草、塑膠等輕泡懈怠原材料裝包。

這些卡帶關鍵體現為裝包流程結束后，吊帶未能從打包機的帶槽里邊跳出，呈現出這類現狀的關鍵緣由是上滑板確定的太緊，不靈便，產生打包機工作結束后吊帶未能很流暢的跳出。

3、切不停吊帶。

這些現狀是打包機經常呈現出的難題，產生這些現狀關鍵有兩個緣由,一個是打包機割刀損壞嚴酷，需要修改，另1個緣由便是打包帶太薄。

通常我們認為應用怎樣的打包機就需要協作應用相對的打包帶，通常秸稈打包機認為應用半主動打包帶，假如消費者應用主動的打包帶，因為其質量較好，耐性也較強，因而簡單呈現出切不停吊帶的現狀。

怎么使用全自動打包機，實際上簡言之便是我們會采用嗎？我們應該怎么操作，這就要求我們的公司對我們的員工進行學習培訓，為什么進行學習培訓呢？有什么重要性嗎？

一，學習培訓是公司的一種有效投資。現在公司對員工的感情投資力度正在逐步加大。學習培訓能夠作為感情投資的重要方法之一，能有助于公司挽留人才。因此說學習培訓于公司是一種有效投資，于員工意味著能學到更多的知識和技能。這是一種長期有效的消費，也意味著公司給了明天的飯碗。雙方都受益的事情何樂而不為呢？

二，學習培訓能夠標準工作流程。1個標準的工作流程能大限度地避免錯誤和危險。如1個操作機器的工人，不學習培訓他在機器時先開與后開的開關按鈕，一旦他顛倒順序或者不按流程，產生的后果也許便是機器毀壞、人員受傷，對公司造成巨大的損失。標準的操作流程學習培訓就能提升生產的穩定性，降低出錯的風險。

三，學習培訓能夠提升工作效能。從實際需要出發的學習培訓能夠提升員工的工作效能，機器也是同樣的。比如說br326打包機，沒有學習培訓前采用，每個操作按鈕不知道有什么作用，也不知道怎么操作，調節拉力大小，熱熔時間長短，多次點動等難題，不緊會給機器造成很大的損壞出現故障降低壽命等，還浪費時間，浪費打包材料。